Soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit bedeutet auch, Verantwortung für Menschen zu übernehmen. Soziale Verantwortung schafft die Basis für ein faires, sicheres und respektvolles Miteinander und fördert eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit. Vertrauen und Wertschätzung sind die Grundlage für Innovation und Erfolg.

Strategisches Prinzip

Soziale Nachhaltigkeit ist ein zentrales strategisches Prinzip der LINZ AG. Als kommunales Infrastrukturunternehmen übernehmen wir Verantwortung weit über die Versorgung hinaus und richten unser Handeln konsequent an den Menschen aus – unseren Kund*innen, Mitarbeiter*innen und Partnern. Faire Arbeitsbedingungen, sichere Arbeitsplätze und gezielte Aus- und Weiterbildung schaffen langfristige Perspektiven und stärken die Gemeinschaft. Wir fördern gesellschaftlichen Zusammenhalt, engagieren uns in regionalen Projekten und setzen uns für Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander ein. Durch dieses konsequente Engagement verbinden wir wirtschaftliche Stabilität mit sozialem Mehrwert und tragen aktiv dazu bei, dass unsere Region lebenswert, solidarisch und zukunftsfähig bleibt. Soziale Nachhaltigkeit ist für uns kein Zusatz, sondern gelebte Unternehmensstrategie.

Messbare Indikatoren

Die nachfolgenden Kennzahlen geben exemplarisch einen Einblick in zentrale Aspekte unserer sozialen Verantwortung und zeigen, wie wir diese in der Praxis leben:

Beschäftigungsanzahl und Frauenanteil

Die LINZ AG beschäftigt aktuell ca. 3.500 Mitarbeiter*innen. Der Frauenanteil wird durch gezielte Maßnahmen zur Gleichstellung und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kontinuierlich gefördert. Flexible Arbeitszeitmodelle und ein professionelles Karenzmanagement sollen dabei den Frauenanteil – insbesondere auch in Führungspositionen – weiter erhöhen.

Frauenanteil in der LINZ AG (Stichtag 30.09.2025, in Köpfen, inklusive LIWEST)
	Frauen	Männer	Gesamt	Frauenanteil in Prozent
Vorstand	1	2	3	33,33
Vorstand/Geschäftsführung	1	7	8	12,50
Bereichsleitung	3	24	27	11,11
Abteilungsleitung	24	77	101	23,76
LINZ AG/Führungskräfte gesamt	28	108	136	20,59
LINZ AG gesamt	832	2.710	3.542	23,49

Lehrlingsausbildung

Die Ausbildung junger Menschen ist ein zentraler Bestandteil unserer Personalstrategie. Als einer der größten Lehrlingsausbildner im oberösterreichischen Zentralraum setzen wir auf soziale Nachhaltigkeit in der Lehrlingsausbildung, indem wir faire Arbeitsbedingungen, individuelle Förderung und ein respektvolles Miteinander gewährleisten.

Wir unterstützen unsere Lehrlinge in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung, bieten regelmäßiges Feedback und Weiterbildungsmöglichkeiten und legen Wert auf Chancengleichheit und ein gesundes Arbeitsumfeld. So tragen wir nicht nur zur Motivation und Zufriedenheit unserer Auszubildenden bei, sondern sichern auch langfristig qualifizierte Fachkräfte für unser Unternehmen.

Anzahl der Lehrlinge (Stichtag 30.09.2025)
	Neuaufnahmen	Gesamtstand	davon Burschen	davon Mädchen
Bürokauffrau*mann	5	15	2	13
Elektrotechnik	12	50	45	5
Informationstechnologie	2	7	6	1
Installations- und Gebäudetechnik	0	3	3	0
Karosseriebautechnik	0	1	0	1
Kraftfahrzeugtechnik	2	2	2	0
Mechatronik	1	3	3	0
Metalltechnik	1	6	4	2
Speditionskauffrau*mann	2	5	0	5
Gesamt	25	92	65	27

Personalfluktuation

Die LINZ AG steht für eine stabile Personalstruktur und eine hohe Bindung ihrer Mitarbeiter*innen. Die Fluktuation bewegt sich auf einem niedrigen Niveau und unterstreicht die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Durch transparente Kommunikation, gezielte Weiterbildung, faire Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und gerne Teil unseres Unternehmens bleiben. So sichern wir Kontinuität, Know-how und eine starke Unternehmenskultur.

Personalfluktuation in der LINZ AG (Stichtag 30.09.2025, Angaben in Köpfen, inkl. LIWEST)
	Gesamt	Austritte im Geschäftsjahr	Prozent
Frauen	832	54	6,49
Männer	2.710	199	7,34
Gesamt	3.542	253	7,14